Depuis 1998, nous éditons quatorze plateformes propriétaires en production active — Silabmed certifié TGV par le MSSS Québec, TSMedicis, TSPharma, AyidaHMS, Sysgestock, DriveCle, et plus. Nos clients sont des hôpitaux, des laboratoires médicaux, des ministères de la Santé, des chaînes commerciales et des assureurs qui ne peuvent pas se permettre l'échec. Si vous voulez écrire du code qui compte vraiment, lire la suite.
Nos plateformes traitent des résultats de laboratoire, des dossiers patients, des dispensations de médicaments, des dossiers d'immunisation. Chaque ligne de code que vous écrivez doit fonctionner — à 3h du matin, dans un hôpital régional, sans intermédiaire de support. Cette responsabilité élève le niveau de tout le monde.
Pas de pivot tous les 18 mois, pas de runway qui s'épuise, pas de "on rachète et on ferme". Nos produits Silabmed, TSMedicis et Sysgestock sont en production depuis 1998-2001. Vous travaillez sur des plateformes que vous reverrez dans dix ans, avec des décisions techniques qui comptent à long terme.
Laval, Wilmington, Pétion-Ville, Pointe-Noire. Pas de hiérarchie de bureaux. Le siège opérationnel est au Québec, mais le code, les décisions produit et les contrats peuvent être pilotés depuis n'importe lequel des quatre. Nous embauchons dans la juridiction qui vous convient.
Nous embauchons en présentiel, en hybride et en télétravail intégral selon le poste. Le bureau de rattachement détermine la juridiction du contrat, la devise du salaire et le régime fiscal — pas le lieu de travail quotidien.
Cœur ingénierie. Équipes Silabmed, TSMedicis, AyidaHMS. Profils recherchés : développement back-end, intégrations HL7/FHIR, gestion de produit santé, chefs de projet certification.
Société de portefeuille. Profils recherchés : business development santé US, conformité HIPAA, avant-vente technique pour hôpitaux et chaînes de laboratoires.
Marché caribéen et programmes nationaux de santé publique. Profils recherchés : ingénieurs de déploiement Silabmed Immunisation, support clientèle bilingue créole/français, intégrateurs terrain.
Hub Afrique francophone. Profils recherchés : business development santé Afrique centrale, ingénieurs de déploiement TSPharma et AyidaHMS, support clientèle multilingue.
Les postes ci-dessous sont une sélection. Si votre profil correspond mais qu'aucun intitulé ne colle, écrivez-nous quand même — voir candidature spontanée plus bas.
Vous rejoignez l'équipe qui maintient et fait évoluer les piliers de notre suite santé. Stack : PHP, JavaScript moderne, PostgreSQL/SQL Server, intégrations HL7v3/FHIR R4, X.509. 5+ ans d'expérience, autonomie sur des systèmes critiques, à l'aise avec le code legacy ET les architectures modernes.
Postuler →Vous pilotez la roadmap d'un ou plusieurs produits de la suite santé. Vous travaillez avec les équipes ingénierie, certification, et clients (hôpitaux, laboratoires, ministères). Expérience en SaaS B2B santé, connaissance des standards HL7/FHIR, ISO 13485 ou IEC 62304, et bilinguisme FR/EN exigés.
Postuler →Vous développez les ventes B2B en Afrique centrale francophone : Congo, RDC, Gabon, Cameroun, Côte d'Ivoire. Cible : hôpitaux privés et publics, programmes nationaux de santé, chaînes pharmaceutiques. Profil senior avec 5+ ans en vente complexe santé/SaaS, réseau établi dans la région, rigueur sur le pipeline et la qualification.
Postuler →Ces postes sont des exemples — la liste réelle peut évoluer. Pour la version à jour, écrivez à careers@tainosystems.com.
Le code que vous écrivez sera lu, débogué et étendu pendant des années. La sobriété et la clarté valent plus que l'astuce.
Français et anglais utilisés au quotidien, sans hiérarchie entre les deux. L'espagnol est un plus pour les marchés caribéens et latino-américains.
Les certifications gouvernementales exigent une traçabilité écrite de chaque décision. La doc fait partie du travail, pas un appendice.
Les meilleurs ingénieurs santé sont ceux qui comprennent ce qu'est une e-prescription, une dispensation FEFO, ou la chaîne du froid. Pas de tour d'ivoire technique.
Vous gérez votre temps, vos priorités, vos sous-traitances. En échange, vous tenez vos engagements et vous documentez vos écarts.
Aucune discrimination fondée sur l'origine, le genre, l'orientation, la religion, le handicap ou l'âge. Pas de quota, juste un filtre sur le savoir-faire et l'éthique.
Nous gardons une mémoire active des bons profils. Quand un besoin émerge, nous reprenons d'abord les CV reçus en spontané — souvent avant de publier un poste. Joignez votre CV (PDF), un texte court expliquant pourquoi Tainosystems vous intéresse spécifiquement, et le bureau qui vous convient.
Accusé de réception sous 5 jours ouvrables. Réponse personnalisée sous 3 semaines. Aucun CV n'est ignoré.
Une conversation informelle de 20 minutes avec un membre de l'équipe — sans pression, sans CV.